Gérer le cadre législatif lié au travail temporaire en entreprise

• Durée : 7 h

• Maîtriser la législation du travail temporaire pour les entreprises utilisatrices

• 1 - Introduction
  • Identifier les situations à risque
  • Recueillir les attentes et les difficultés rencontrées
  • Clarifier les objectifs de formation
• 2 – Le cadre du travail temporaire – Partage des responsabilités
  • Rôles et responsabilités des entreprises utilisatrices
  • Rôle et responsabilité des agences d’emploi
  • Obligations en matière de sécurité et prévention des risques professionnels
• 3 – Les cas de recours, durée et justificatifs
  • Cadre légal : motifs de recours au travail temporaire
  • Justificatifs nécessaires pour chaque cas de recours
  • Gestion des contrats en fonction des durées légales autorisées
• 4 – La gestion de la souplesse et des carences
  • Définition et gestion des périodes de souplesse
  • Règles de calcul et gestion des délais de carence
• 5 - La gestion des ruptures anticipées
  • Situations autorisant une rupture anticipée du contrat
  • Conséquences juridiques et financières pour chaque partie
  • Prévention des contentieux liés aux ruptures anticipées
• 6 – Durée du travail et repos obligatoires
  • Rappel des règles légales sur la durée du travail
  • Gestion des temps de repos obligatoires et des heures supplémentaires
  • Organisation du planning pour respecter la législation
• 7 - Obligations légales pour l’emploi des travailleurs étrangers
  • Contexte légal sur la vérification des identités
  • Bonnes pratiques pour garantir la conformité

Pour sélectionner ses intervenants, Inovaction s'appuie sur 2 critères : - l'expertise liée au domaine de compétences - l'expertise liée à la pédagogie

Cette formation est disponible à distance ou en présentiel selon la demande du client

Alternance de méthodes expositives (diaporama, séquence vidéo, e-learning...), démonstratives (mise en pratique, analyse de pratique, étude de cas, jeu de rôles...) et interrogatives (questionnement, test et autoévaluation, brainstorming, travaux de groupe...) avec des évaluations formatives. Un support de formation est transmis aux participants par mail ou via Zoom en fin de formation.

En fonction des besoins du client

Pour chaque formation, les participants ont un questionnaire de positionnement et un questionnaire d'évaluation des acquis. La remise d'un cahier de formation permet une évaluation à froid. Au cours de la formation, ils ont des évaluations formatives sous différentes formes : - Questionnement - Auto-évaluation - Évaluations intermédiaires - Mises en situations

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter les référents handicap, afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.

Certificat de réalisation